要说家门口的国企，还得数邮政，在新一轮的邮政秋招到来之前，为想要报考邮政但是不了解报考条件的小伙伴们整理了一波邮政的岗位分析，方便大家选择报考岗位。
以2020年中国邮政联合招聘公告的招聘职位为例，公告一般不明细具体岗位类别和专业要求，只是会有专业大类的要求，根据历年招聘情况的汇总分析，将招聘岗位整体划分成技术操作类、市场营销类和综合管理类这3类，具体情况以最新招聘公告和岗位申请信息为主。
专业要求包括计算机类、交通运输类、机械电子类、工商管理类、电子商务类、金融经济类、财务会计类、新闻传媒类、人力资源管理类、行政管理类、艺术设计类、政治、历史、法律、中文、英语等专业。
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邮政的薪资
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。
邮政现在内部差异化程度越来越高：岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的薪酬体系。
邮政作为大型国企，公积金属于中上等，大部分分公司还有“一金”即企业年金；此外，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障，但对于其具体薪酬水平还得看具体的序列。
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邮政的晋升
除了“钱”途好，进入中国邮政工作，前途也好。中国邮政的晋升机制比较健全、公开透明，依靠自身努力会实现层层晋升，晋升空间大。以中国邮政集团旗下的中国邮政储蓄银行为例说明晋升渠道。
柜员类岗位：
柜员→高级柜员→网点主任→支行副行长
营销类岗位：
客户经理→高级客户经理→资深客户经理→私人银行顾问
管理类岗位：
网点负责人→支行行长→分行行长返回搜狐，查看更多